Центр

Учбово-методичний центр

1 листопада 2009 року заступником начальника Головного управління юстиції у Запорізькій області — начальником відділу державної виконавчої служби Андрієм Васильовичем П’ятницьким прийнято рішення про створення на базі Комунарського відділу державної виконавчої служби Запорізького міського управління юстиції (вул. Малиновського 16, м. Запоріжжя, 69104, Україна) учбово-методичного центру.

 

 

 

Відкрито філію учбово-методичного центру

06 вересня 2012 року керівництвом управління державної виконавчої служби Головного управління юстиції у Запорізькій області на базі відділу державної виконавчої служби Енергодарського міського управління юстиції Запорізької області відкрито філію учбово-методичного центру працівників органів ДВС Запорізької області.

Філію центру було створено з метою розбудови поетапного процесу відбору, навчання та підвищення кваліфікації працівників органів державної виконавчої служби Запорізької області, підготовки необхідних кадрів, спроможних здійснювати аналіз розвитку організації роботи з примусового виконання рішень, створення дієвого, професійного резерву на керівні посади в органах державної виконавчої служби.

 

Концепція створення системи відбору, підготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної виконавчої служби Запорізької області

 

Місія

Формування та розвиток інтелектуального потенціалу державного виконавця.
Створення поступової системи росту від державного виконавця до професійного керівника.


 

Цілі

— розбудова поетапного процесу відбору, навчання та підвищення кваліфікації працівників органів державної виконавчої служби Запорізької області;

— підготовка необхідних кадрів, спроможних здійснювати аналіз розвитку організації роботи з примусового виконання рішень, стратегічне планування, розроблення програм, управління програмами та оцінювання результатів їх виконання;

— відбір фахових службовців з метою створення дієвого, професійного резерву на керівні посади в органах державної виконавчої служби.


 

Завдання

— забезпечення поступового та планомірного збільшення в органах державної виконавчої служби фахово підготовлених кадрів на підставі розроблених професійних програм;

—  постійна актуалізація та оновлення змісту і професійних програм (курсів лекцій, методичних матеріалів та ін.) стандартів професійного навчання, що відповідає перспективам розвитку служби, державного управління і суспільства в цілому;

— запровадження технологій, методів і принципів європейського освітнього простору у організацію професійної підготовки службовців;

— створення системи використання позитивного досвіду працівників державної виконавчої служби, тобто створення системи активного залучення професіоналів — державних службовців до професійного навчання своїх колег та розповсюдження позитивного досвіду;

— проведення незалежної оцінки рівня фахової підготовленості та ділових якостей службовців при просуванні по службі і кандидатів на їх посади;

— створення умов для поступового переходу до безперервного професійного навчання протягом періоду перебування на службі із застосуванням сучасних інформаційних технологій;

— запровадження управління системою професійної підготовки та з використанням навчальних закладів післядипломної освіти. 

Див.:

— відкриття центру (відео).